QUESTY cards methode - Feedback, reflectie en ontwikkeling -

Een goed gesprek begint met de juiste vraag.

De Questy-Methode is ontworpen om gesprekken binnen organisaties waardevoller en leuker te maken. Een goed gesprek begint met het stellen van de juiste vraag. Questy maakt dit verrassend eenvoudig met de Questy-methodeJe koopt namelijk geen kaartenset alleen, wij zorgen ervoor dat je heel eenvoudig zelf aan de slag kan. Onze beproefde methode werkt verrassend goed.

Het woord Quest betekent onderzoeken. We nodigen je uit om met onze vragen op onderzoek uit te gaan. Als je de ander beter kent, bevordert dit veel mooie aspecten van samenwerken en nog veel meer:

• Het verhoogt begrip
• Verbetert de werksfeer
• Talenten kunnen nog beter ingezet worden
• Prestaties en resultaten worden makkelijker behaald
• Werkgeluk wordt verhoogd
• Ongewenste uitstroom verlaagd
• Betrokkenheid versterkt

Wanneer gebruik je Questy ‘Feedback, reflectie en ontwikkeling’

De kaartenset Feedback, reflectie en ontwikkeling gebruik je voor meer werk gerelateerde gesprekken. Denk bijvoorbeeld aan een gesprek over ontwikkeling binnen de functie of misschien wel een loopbaan gesprek, een evaluatiegesprek of een reflectie moment. Tijdens deze gesprekken is het goed om allerlei vragen te stellen die voor sommige leidinggevende of medewerkers als lastig worden ervaren. Met Questy wordt dit een stuk gemakkelijker.

Moeilijk? Nee, juist niet! Het is verrassend eenvoudig met de Questy-methode. In een paar stappen creëert u een goed gesprek.

1. Nodig uw medewerker uit voor een goed gesprek

2. Zoek één van de zeven werkvormen uit.

3. Lees vooraf de Questy gesprekstips door

4. Pak de Questycards en u bent er klaar voor!

Questycards. Voer (voor) het goede gesprek!

Het is gewoon een Questy van doen.